Organizational Rules: संगठन के नियमों का रखें ख्याल, निष्पक्ष माहौल से ही बनता है कार्यस्थल खास और खुशहाल

Workplace Norms: संगठन में नियम और मानदंड सिर्फ अनुशासन के लिए नहीं होते, बल्कि वे एक ऐसा निष्पक्ष माहौल बनाते हैं जहां हर कर्मचारी सम्मान के साथ अपना योगदान दे सकता है।

Organizational Rules: कार्यस्थल पर काम के कुछ तौर-तरीके होते हैं, जिन्हें अक्सर औपचारिक प्रशिक्षण के दौरान साझा किया जाता है। संगठनात्मक मानदंड हमें विपरीत स्थिति में स्थिरता प्रदान कर सकते हैं। इससे भी जरूरी बात यह है कि ये मानदंड कार्यस्थल की निष्पक्षता बनाए रखने में मदद करते हैं, जहां हर कोई अपना पूरा योगदान दे सकता है। इसमें आपसी सम्मान और पारदर्शी संचार शामिल होता है, ताकि कार्यस्थल पर सभी को सफल होने का समान अवसर मिल सके।

कंपनी के लिए बनाए गए तौर-तरीके व्यक्तिगत और सामूहिक व्यवहार को आकार देते हैं। यहां कुछ तरीके बताए गए हैं, जिनसे नेतृत्वकर्ता कार्यस्थल के मानदंडों को अपना सकते हैं। साथ ही सभी पेशेवरों के लिए एक निष्पक्ष वातावरण बना सकते हैं।

धारणाओं को बदलें

यदि आप कार्यस्थल में निष्पक्षता को बनाए रखना चाहते हैं, तो अपने सहयोगियों का सहयोग करें। साथ ही मानदंडों को अपनाने के लिए खुद से पूछें कि आप कौन-सा डाटा एकत्र या साझा करके अन्य सहकर्मियों की मौजूदा क्षमताओं को चुनौती दे सकते हैं? आपका आदर्श व्यवहार कैसा हो, जो संगठन की संस्कृति को सकारात्मक दिशा में ले जा सकते हैं? इसके अतिरिक्त आखिर किस तरह आपके सहयोगी भी आपकी तरह काम करने के तौर-तरीकों को अपनाएं?

स्वयं से सवाल करें

आपके प्रयास विशेष रूप से तब अधिक प्रभावी होते हैं, जब आप उन्हें सही दर्शकों के लिए तैयार करते हैं। इसके लिए आप किसी ऐसे सहयोगी का चुनाव करें, जो आपकी यथास्थिति से परिचित हो या कोई ऐसा जो समस्याओं को चुनौती देते हुए सफल हो रहा हो।

सही दर्शकों को खोजने के लिए अपने आप से पूछें कि किसी स्थान, बातचीत या संदर्भ में मैं किस कारण से अयोग्य हो सकता हूं? क्या मुझसे अलग कोई व्यक्ति है, जिसका मैं उद्देश्यपूर्ण समर्थन कर सकता हूं? मेरी विश्वसनीयता के स्रोत क्या हैं और किन सहकर्मियों के साथ मेरी विश्वसनीयता है? मैं एक अयोग्य होने की स्थिति में किससे संपर्क कर सकता हूं?

सामूहिक कार्रवाई का लाभ उठाएं

अपनी स्वयं की क्षमता और अपने साथियों के हुनर को निखारने के लिए अपने सहकर्मियों के एक छोटे समूह को तैयार करें। अपनी टीम के साथ मिलकर ऐसे तौर-तरीके बनाएं, जिन्हें आपके साथ काम करने वाले सहकर्मी भी अपनाने के लिए मानसिक रूप से पूरी तरह तैयार हों।

अब उन मानदंडों को सबसे ऊपर रखें। जैसे कि मीटिंग के दौरान उन्हें वरीयता देना या उन्हें रोजाना के कामों में लाने के लिए साप्ताहिक फीडबैक के लिए ई-मेल रिमाइंडर में साझा करना आदि। साथ ही यदि आपको कोई ऐसा तरीका मिल जाता है, जिसे काम में शामिल कर सकते हैं, तो इसे अपनी टीम के साथ साझा करें और उन्हें आपके साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करें।